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arimaelOfrecer no empobrece: planillas de la Sección 25 del SNTE

Por: Carlos J. González

PLAYA DEL CARMEN, QR. Con esta primera entrega se analizarán las propuestas de las diferentes planillas que buscan llegar a la Secretaría General de la Sección 25.

Le corresponde a la planilla roja:

La propuesta que presenta esta planilla, encabezada por José Arimael Salas Alcocer a primera vista plantea muchos beneficios para los trabajadores de la educación, sin embargo, al realizar un análisis más detallado se puede observar que a pesar de tener muchas buenas intenciones, tiene algunas lagunas que deberán ser analizadas por los trabajadores de la educación en Quintana Roo, a la hora de decidir su voto.

El plan de trabajo de la planilla roja se presenta en cuatro frentes: Laboral; Social, Deportivo y Cultural; Cercanía con los agremiados y; Previsión social.

En materia laboral manifiestan su compromiso para defender la escuela pública como estrategia para garantizar las fuentes de trabajo, el respeto a los nombramientos y plaza base código 10, por lo que, para cumplir con ese principio aseguran poder mantener la unidad, equidad e inclusión condiciones que solo en situaciones de crisis se conocen en el gremio magisterial, por lo que proponen promover el respeto a la pluralidad, la democracia, la transparencia y la rendición de cuentas, elementos de los que se carece en el sistema social de nuestro México, así que habrá que saber cómo pretender lograr esa famosa unidad y el respeto.

Las protestas por los movimientos laborales son una constante, ante tal situación la planilla roja propone establecer una mesa tripartita, para supervisar los procesos de la Ley del Sistema de Carrera Docente, y así evitar problemas en la asignación de espacios laborales de los trabajadores de la educación en Quintana Roo, así como fortalecer la interlocución con el Gobierno del Estado y elaborar una agenda de trabajo permanente, seguramente aprovechando las cualidades políticas y profesionales del actual Secretario de Educación, Prof. Carlos Gorocica Moreno, quien es muy hábil para construir acuerdos y atender en forma adecuada las necesidades educativas de la sociedad y laborales del magisterio, así que habrá que esperar a que se den las condiciones.

La planilla roja pone énfasis en los derechos y prestaciones de jubilados y pensionados, condición que ha sido una demanda ignorada por las representaciones sindicales anteriores, como es el caso de las abandonadas las casas de jubilados que proponen recuperar.

Al parecer, Arimael Salas no ha entendido que los directivos y supervisores, a pesar de ser maestros, no se unen con los docentes de aula y en su plan de trabajo establece como objetivo logra una relación sólida con los funcionarios y así lograr unidad y cohesión, acuerdo que se antoja algo complicado por las características propias de los usos y costumbres del magisterio.

Algo que hay que reconocer a la planilla roja es que al parecer tienen la claridad de los procesos legales que se requieren en la gestión laboral ya que manifiestan la gestión de recursos jurídicos para lograr la prestación de canasta básica (concepto 41), para los homologados y jubilados, así mismo presentar ante el Congreso del Estado iniciativas de reforma para atender necesidades del gremio.

En materia de previsión social, las propuestas de Arimael Salas son claras al mencionar que, de llegar a la representación sindical, realizará gestiones ante las autoridades del ISSSTE para solicitar la mejora en los servicios médicos, así como apoyar a los agremiados en los trámites de prestaciones económicas, lo cual demuestra que conoce bien los alcances y las limitaciones de un sindicato en materia legal, entre lo que incluye informar sobre los regímenes pensionarios del ISSSTE así como dar orientación permanente sobre las AFORES como parte de las acciones para ofrecer condiciones dignas para jubilados y pensionados.

El programa de trabajo de la planilla roja que encabeza José Arimael Salas Alcocer fue diseñado desde un enfoque basado en las necesidades de los trabajadores, sus cuatro vertientes contienen propuestas interesantes a partir de lo que dejaron de hacer los dirigentes de la sección 25, lo cual permite entender que la experiencia del 2013, en la plaza de la Reforma de Cancún, le permitió comprender bien cuál es la realidad de los trabajadores y el papel que debe asumir el sindicato ante los abusos de poder contra el gremio, sin embargo, no olvidemos que el ofrecer no empobrece, así que a seguir revisando las propuestas para decidir el sentido del voto.

Las protestas por los movimientos laborales son una constante, ante tal situación la planilla roja propone establecer una mesa tripartita, para supervisar los procesos de la Ley del Sistema de Carrera Docente, y así evitar problemas en la asignación de espacios laborales de los trabajadores de la educación en Quintana Roo, así como fortalecer la interlocución con el Gobierno del Estado y elaborar una agenda de trabajo permanente, seguramente aprovechando las cualidades políticas y profesionales del actual Secretario de Educación, Prof. Carlos Gorocica Moreno, quien es muy hábil para construir acuerdos y atender en forma adecuada las necesidades educativas de la sociedad y laborales del magisterio, así que habrá que esperar a que se den las condiciones.

La planilla roja pone énfasis en los derechos y prestaciones de jubilados y pensionados, condición que ha sido una demanda ignorada por las representaciones sindicales anteriores, como es el caso de las abandonadas las casas de jubilados que proponen recuperar.

Al parecer, Arimael Salas no ha entendido que los directivos y supervisores, a pesar de ser maestros, no se unen con los docentes de aula y en su plan de trabajo establece como objetivo logra una relación sólida con los funcionarios y así lograr unidad y cohesión, acuerdo que se antoja algo complicado por las características propias de los usos y costumbres del magisterio.

Algo que hay que reconocer a la planilla roja es que al parecer tienen la claridad de los procesos legales que se requieren en la gestión laboral ya que manifiestan la gestión de recursos jurídicos para lograr la prestación de canasta básica (concepto 41), para los homologados y jubilados, así mismo presentar ante el Congreso del Estado iniciativas de reforma para atender necesidades del gremio.

En materia de previsión social, las propuestas de Arimael Salas son claras al mencionar que, de llegar a la representación sindical, realizará gestiones ante las autoridades del ISSSTE para solicitar la mejora en los servicios médicos, así como apoyar a los agremiados en los trámites de prestaciones económicas, lo cual demuestra que conoce bien los alcances y las limitaciones de un sindicato en materia legal, entre lo que incluye informar sobre los regímenes pensionarios del ISSSTE así como dar orientación permanente sobre las AFORES como parte de las acciones para ofrecer condiciones dignas para jubilados y pensionados.

El programa de trabajo de la planilla roja que encabeza José Arimael Salas Alcocer fue diseñado desde un enfoque basado en las necesidades de los trabajadores, sus cuatro vertientes contienen propuestas interesantes a partir de lo que dejaron de hacer los dirigentes de la sección 25, lo cual permite entender que la experiencia del 2013, en la plaza de la Reforma de Cancún, le permitió comprender bien cuál es la realidad de los trabajadores y el papel que debe asumir el sindicato ante los abusos de poder contra el gremio, sin embargo, no olvidemos que el ofrecer no empobrece, así que a seguir revisando las propuestas para decidir el sentido del voto.

Algo que hay que reconocer a la planilla roja es que al parecer tienen la claridad de los procesos legales que se requieren en la gestión laboral ya que manifiestan la gestión de recursos jurídicos para lograr la prestación de canasta básica (concepto 41), para los homologados y jubilados, así mismo presentar ante el Congreso del Estado iniciativas de reforma para atender necesidades del gremio.

En materia de previsión social, las propuestas de Arimael Salas son claras al mencionar que, de llegar a la representación sindical, realizará gestiones ante las autoridades del ISSSTE para solicitar la mejora en los servicios médicos, así como apoyar a los agremiados en los trámites de prestaciones económicas, lo cual demuestra que conoce bien los alcances y las limitaciones de un sindicato en materia legal, entre lo que incluye informar sobre los regímenes pensionarios del ISSSTE así como dar orientación permanente sobre las AFORES como parte de las acciones para ofrecer condiciones dignas para jubilados y pensionados.

El programa de trabajo de la planilla roja que encabeza José Arimael Salas Alcocer fue diseñado desde un enfoque basado en las necesidades de los trabajadores, sus cuatro vertientes contienen propuestas interesantes a partir de lo que dejaron de hacer los dirigentes de la sección 25, lo cual permite entender que la experiencia del 2013, en la plaza de la Reforma de Cancún, le permitió comprender bien cuál es la realidad de los trabajadores y el papel que debe asumir el sindicato ante los abusos de poder contra el gremio, sin embargo, no olvidemos que el ofrecer no empobrece, así que a seguir revisando las propuestas para decidir el sentido del voto.

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